contoh pelanggaran disiplin pegawai. Contoh: 1. contoh pelanggaran disiplin pegawai

03: Kesimpulan. 1. (Rekomendasi terlampir). Contoh: 1. Tugas Badan Kepegawaian Daerah sebagai perangkat daerah yang mengurus manajemen kepegawaian di 38 SKPD di Kota Batu bukanlah hal yang mudah. Download Free PDF View PDF. Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) menjatuhkan sanksi disiplin kepada tiga ASN Pemkab Humbang Hasundutan yang bersalah terlibat dalam kegiatan politik terkait Pilkada serentak 2020. jpnn. Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Disiplin pegawai negeri sipil adalah kesanggupan pegawai negeri sipil untuk. 2. [1] Pelanggaran Peraturan Disiplin PNS. Sanksinya adalah langsung di-PHK. tirto. 5. Untuk meningkatkan kedisiplinan adalah hal yang cukup sulit. Pemerintah Indonesia telah memberikan suatu regulasi dengan di . 3 Hasil Uji Reliabilitas 44 Tabel 4. Selain untuk menegakkan disiplin kerja, juga merupakan suatu usaha perbaikan sebagai bentuk pembinaan terhadap karyawan yang melakukan pelanggaran. 4. tersebut akan menjadi contoh bagi para bawahannya. disiplin dan fokus dalam bekerja sesuai dengan target dalam penetapan kinerja; b. Proses PHK sendiri tidak dapat dilakukan. kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil di lingkungan kerja Pemerintah Provinsi JawaKewajiban, 2. Apabila Pejabat yang berwenang menghukum tidak menjatuhkan hukuman disiplin kepada PNS yang melakukan pelanggaran disiplin, pejabat tersebut dijatuhi hukuman disiplin oleh atasannya. Banding Administratif sengketa kepegawaian sebagai akibat pelanggaran disiplin. Seseorang dapat diberhentikan sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS) karena melakukan pelanggaran disiplin pegawai negeri sipil tingkat berat sebagaimana diatur dalam ketentuan Pasal 253 ayat (1) Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang. Latar Belakang. 4. Karena sifatnya menegur, jadi biasanya belum ada sanksi yang diberikan. Kasus pelanggar Kedisiplinan, 1 PNS Gunungkidul Dipecat, 6 Turun Pangkat. bertanggung jawab terhadap 1. 4. Pendapat diatas jika dikorelasikan dengan Pasal 25 ayat (1), ayat (2) dan ayat (3) Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Displin Pegawai Negeri Sipil, yang mengamanatkan Sebelum menjatuhkan hukuman disiplin, Atasan langsung wajib memeriksa lebih dahulu PNS yang diduga melakukan pelanggaran disiplin. Sebagai contoh pada masyarakat Jawa, penggunaan bahasa jawa ngoko, kromo alus, kromo inggil dahulu demikian tertib. PP ini mengatur antara lain mengenai kewajiban, larangan, dan hukuman disiplin yang dapat dijatuhkan kepada PNS yang telah terbukti melakukan pelanggaran; jenis hukuman disiplin yang dapat dijatuhkan terhadap suatu pelanggaran disiplin; batasan kewenangan bagi pejabat yang berwenang menghukum; dan hak untuk membela diri melalui upaya administratif bagi PNS yang dijatuhi hukuman disiplin. Berikut adalah 10 pelanggaran disiplin yang paling sering dilakukan oleh karyawan restoran : 1. Peraturan Pemerintah No. prilaku yang mudah menimbulkan persoalan atau pelanggaran peraturan disiplin antara lain yaitu: (G ondokusumo 1998 : 145) 1. Contoh Surat Peringatan 2 (Pinhome) Berdasarkan pasal 161 UU Ketenagakerjaan, karyawan diberhentikan begitu saja jika membuat pelanggaran. bagi Pegawai sebagai berikut: a. Peraturan BKN Nomor 3 Tahun 2020 tentang Petunjuk Teknis Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil adalah dokumen resmi yang mengatur prosedur, alasan, dan akibat dari pemberhentian PNS. ASN yang terbukti melakukan pelanggaran netralitas akan dijatuhi sanksi sebagaimana bunyi undang-undang. id - Presiden Joko Widodo (Jokowi) menetapkan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS). Hampir 300 ASN telah dinyatakan terbukti melanggar netralitas. Pejabat yang Berwenang adalah Menteri Keuangan, pejabat yang berwenang membentuk Majelis dan menjatuhkan sanksi, atau pejabat lain yang ditunjuk. Pengangkatan Pegawai 3. CakeResume. Berdasarkan Pasal 949 PeraturanDISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPILA. Selengkapnya tata cara pelaksanaan displin PNS melalui Peraturan BKN 6/2022 dapat diunduh pada jdih. jpnn. Lampiran 9 Contoh Surat Ijin Pegawai Yang Tidak Masuk Kerja Lampiran 10 Daftar Hadir Rapat Lampiran 11 Pedoman Wawancara Lampiran 12 Standar Operasional Prosedur (SOP). Pengertian disiplin kerja merupakan kepatuhan karyawan terhadap seluruh aturan yang ada di perusahaan tempat ia bekerja. com - Pemerintah mengeluarkan aturan baru mengenai disiplin Pegawai Negeri Sipil (). Contoh SP1 Tidak Masuk Kerja Tanpa Alasan dan Melanggar SOP. sanksi hukuman yang diberikan sesuai dengan tingkat pelanggaran yang dilakukan. Mulai dari bolos kerja, penyalahgunaan. Hampir semua restoran memberlakukan larangan merokok pada jam operasional, namun hal inilah yang paling sering dilanggar oleh banyak karyawan restoran, baik secara terang-terangan, maupun. Disiplin. 5. a. Baca juga: Bolehkah PNS Ikut. Hukuman Disiplin. Penyalahgunaan wewenang: 23 kasus. SE itu isinya meminta PPK di semua instansi untuk meningkatkan pengawasan absensi dan jam kerja pegawai sebagaimana diatur dalam Peraturan Pemerintah No. Pelanggaran adalah segala bentuk ucapan, tulisan, gambar dan/ atau perbuatan Pegawai yang bertentangan dengan Kode Etik dan Kode Perilaku. Indikator ini dapat diukur melalui tingkat kehadiran di tempat kerja dan ketepatan waktu saat datang, istirahat, hingga pulang dari tempat kerja. Penegasan tersebut tercantum dalam Surat Edaran Menteri PANRB Nomor 1 Tahun. Pembinaan Disiplin Secara umum disiplin dapat diartikan sebagai kepatuhan atau ketaatan terhadap segala peraturan dan ketentuan yang berlaku atau dapat juga diartikan sebagai kesungguhan dalam bertindak dan berperilaku. 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. SURAT PANGGILAN. Kewajiban Pegawai Negeri Sipil Pasal 2 PP No. 15. TENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL PERATURAN BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR : 6 TAHUN 2022 DIUNDANGKAN : 7 APRIL 2022 - 2 -. Maulandy Rizky Bayu Kencana. bahwa untuk menegakkan disiplin, perlu menjatuhkan hukuman disiplin yang setimpal dengan pelanggaran disiplin yang dilakukannya; e. Unduh file pdf ini untuk mengetahui lebih lanjut tentang ketentuan dan hak-hak PNS yang diberhentikan. Melaksanakan tugas/pekerjaan dengan sebaik-baiknya, penuh pengabdian, kesadaran. Hukuman Disiplin. 1 Nov 2022. “Yang jelas mereka dinyatakan melakukan pelanggaran berat karena melanggar PP No. Pandu Goodblossom. 4 Faktor yang Memengaruhi Disiplin Kerja di Perusahaan. Contoh Kasus Kurangnya Kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil Contoh kasus kurangnya kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil, misalnya dilansir dari website Jogjapolitan, harian Jogja (terjadi tangal Jum’at, 17 Januari 2020). Hukuman yang dapat dijatuhkan kepada Pegawai Negeri Sipil yang tidak memenuhi kewajiban (hukuman disiplin) 4. Tabel I. 01/2018 Kode Etik dan Kode Perilaku adalah pedoman sikap, tingkah laku dan perbuatan pegawai dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi serta pergaulan hidup sehari-hari yang bertujuan untuk menjaga martabat dan kehormatan pegawai, bangsa dan negara. Pengaruh tunjangan kinerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai20200128 19937 10p213s. Adapun sanksi pelanggaran disiplin berat dijatuhkan kepada dua pegawai karena tidak masuk lebih dari 36 hari dan dijatuhi sanksi penurunan pangkat selama tiga tahun. id. Pengadilan Agama Arso. B: Elemen tata tertib pegawai. Melakukan perbuatan asusila. Contoh surat teguran karyawan yang tidak menunjukkan performa kerja yang baik yaitu: 5. 1. tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 74, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5135); 8. Contoh Surat Peringatan Karyawan Tidak Disiplin. Simak! Hotline: 0821 5697 6576. Alex menambahkan, SE itu diterbitkan tak hanya. INDONESIA TENTANG PENYELESAIAN PELANGGARAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA. Hasil pengawasan Bawaslu selama 2020, ditemukan 18 ASN yang melakukan pelanggaran netralitas. pelanggaran disiplin PNS tingkat berat. Dengan teladan. Petunjuk Pelaksanaan Peraturan Disiplin Karyawan. Pendahuluan Sengketa kepegawaian sebagai akibat pe-langgaran terhadap peraturan disiplin Pegawai Negeri Sipil diselesaikan melalui upaya bandingDisiplin Korektif ; Disiplin korektif adalah kegiatan yang di ambil untuk menangani pelanggaran terhadap aturan-aturan dan mencoba untuk menghindari pelanggaran-pelanggaran lebih lanjut. Hukuman disiplin karena tidak masuk kantor. Surat sanksi karyawan diberikan sebagai akibat dari tindakan indisipliner yang telah dilakukan. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003, tentang. Nov 23, 2018 · Hukuman disiplin diberikan kepada pegawai apabila pegawai dinilai melanggar PP No. Narkoba: 28 kasus. Untuk melakukan klarifikasi sehubungan dengan pelanggaran disiplin kerja yang saudara lakukan, yakni mangkir dari kerja. Aturan disiplin tersebut tertuang dalam peraturan pemerintah nomor 53 tahun 2010 tentang peraturan disiplin pegawai negeri sipil. Ikhtisar Jabatan: Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian dan penelaahan untuk menyimpulkan dan menyusun rekomendasi di bidang disiplin pegawai berdasarkan ketentuan dan prosedur yang berlaku agar pelaksanaan tugas berjalan lancar. Pembentukan Majelis Kode Etik dibuat menurut contoh sebagaimana. Contoh Surat Peringatan Karyawan Sebagai Teguran Tertulis ~ Bagi karyawan yang telah menyalahi / melanggar ketentuan atau peraturan yang berlaku di perusahaan, Pihak perusahaan berhak untuk mengeluarkan surat teguran yang berbentuk surat peringatan (SP1), (SP2), (SP3) sesuai dengan tingkatan kesalahan yang telah. pelanggaran disiplin pegawai dan sesuai dengan disposisi dariKepalaBiroKepegawaian, Sekretaris Utama dan Kepala BKN kemudian membuatkan konsep Naskah SK Hukuman Disiplin beserta Memo Dinas dan hasil print out nya diserahkan ke Kasubbag Hukum dan Disiplin Pegawai Berita Acara Pemeriksaan 1200 menit Konsep SK Hukuman Disiplin. Oct 31, 2020 · Hukum Positif Indonesia- Pada uraian sebelumnya yang berjudul Kewajiban dan Larangan bagi Pegawai Negeri Sipil telah disampaikan bahwa pelanggaran terhadap kewajiban dan larangan tersebut dijatuhi hukuman disiplin. Berdasarkan pasal 161 Undang-Undang Ketenagakerjaan, karyawan tidak dapat diputuskan hubungan kerja, meskipun membuat pelanggaran. Surat ini biasanya diberikan kepada karyawan yang melakukan pelanggaran ataupun kesalahan atas aturan yang sudah ditentukan oleh pihak perusahaan. Ada beberapa jenis surat peringatan kerja yang diberikan perusahaan sesuai dengan pelanggaran yang dilakukan. Pelanggaran terhadap kewajiban ini dapat dikenakan sanksi berupa hukuman disiplin. Contoh-tesis. Disiplin Pegawai Negeri Sipil adalah kesanggupan Pegawai Negeri Sipil untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin. 5 (2014): 334. Pelanggaran Disiplin adalah setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan PNS yang tidak menaati kewajiban dan/atau melanggar larangan ketentuan Disiplin PNS, baik yang dilakukan di dalam maupun di luar jam kerja. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a, huruf b, huruf c, dan huruf d perlu menetapkan Keputusan tentang Penjatuhan Hukuman Disiplin Pemindahan Dalam Rangka Penurunan Jabatan Setingkat. Hukuman disiplin ringan ini dijatuhkan kepada PNS yang melanggar larangan dan tidak melaksanakan kewajiban. 10 Contoh Kasus Pelanggaran Karyawan Terhadap Perusahaan yang Dapat. id; Sen - Jum 08:00 s. Penelitian dilakukan dengan mengambil sebanyak 37 populasiTingkat Dan Jenis Sanksi Disiplin Sastrohadiwiryo (2001:293) tujuan utama mengadakan sanksi disiplin kerja bagi pegawai yang melanggar norma-norma perusahaan adalah memperbaiki dan mendidik para pegawai yang melakukan pelanggaran disiplin. 1. 5. Mereka yang awalnya. Pemeriksaan dalam proses penjatuhan HukDis pelanggaran Disiplin Ringan tidak diwajibkan untuk membentuk Tim. Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 21 Tahun 2010 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai. Melakukan perbuatan penipuan . 53/2010 tentang Disiplin PNS, makin banyak pegawai yang tidak displin harus menerima risiko. Berikut 3 Jenis hukuman disiplin bagi PNS dan contoh pelanggarannya: 1. Setiap terjadi dugaan pelanggaran Kode Etik Pegawai BKN dibentuk Majelis Kode Etik. 4 Cara Mengatasi Karyawan yang Tidak Disiplin. A. Pengelola kepegawaian instansi pusat dan daerah wajib melakukan entry data hukuman disiplin terhadap Pegawai Negeri Sipil yang melakukan pelanggaran disiplin atas larangan kegiatan bepergian ke luar daerah dan/atau kegiatan mudik bagi Aparatur Sipil Negara pada masa Kedaruratan Kesehatan Masyarakat Corona Virus. Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara;. Contoh Surat Pernyataan Pelanggaran Disiplin Pns. Administratif. 3. Pelanggaran berat Sementara itu di Pasal 15 PP yang sama, pelanggaran terhadap Pasal 14 yang terkait praktik selingkuh dan kumpul kebo masuk dalam kategori pelanggaran atau hukuman disiplin berat . Jakarta, CNBC Indonesia - Badan Kepegawaian Negara (BKN) mengeluarkan aturan terbaru mengenai disiplin PNS yang akan menjadi pedoman bagi instansi pemerintahan khususnya dalam melaksanakan disiplin PNS. 6. 4. Mulai dari ringan. bkn. Tindakan disiplin dan penegakan hukum dilakukan setelah pelanggaran terhadap aturan untuk memastikan bahwa pelanggaran tidak. UMUM : Dalam rangka mewujudkan PNS yang handal, profesional, dan bermoral sebagai penyelenggara pemerintahan yang menerapkan prinsip-prinsip kepemerintahan yang baik (good governance), maka PNS sebagai unsur aparatur negara dituntut untuk setia kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Negara. 27 b. H. Pasal 17 (1) Presiden menetapkan penjatuhan Hukuman Disiplin bagi PNSyang menduduki: a. Melakukan perbuatan melanggar norma etika. Tabel I. Setiap membuat kebijakan harus ditulis dengan jelas dan dipahami oleh karyawan. PEMROSESAN DISIPLIN PEGAWAI Halaman : 3 dari 15 1. Alamat. Md. memiliki, menjual, membeli, menggadaikan, menyewakan, atau meminjamkan barang-barang baik bergerak atau tidak bergerak, dokumen atau surat berharga milik negara, secara tidak. - Dalam hal berdasarkan hasil pemeriksaan, yang bersangkutan terbukti telah melakukan pelanggaran disiplin, maka harus disebutkan secara jelas dan tegas bentuk/jenis pelanggaran disiplin yang dilakukan. Surat peringatan dapat diterbitkan secara berurutan (SP 1, 2, dan 3) atau tidak, sesuai perjanjian kerja. Hukuman disiplin ringan meliputi: a) Teguran lisan bagi PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah secara kumulatif selama 3 hari kerja dalam 1 tahun; b) Teguran tertulis bagi PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah secara kumulatif selama 4 sampai dengan 6 hari kerja dalam 1 tahun; c) Pernyataan tidak puas secara tertulis. BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Dalam Peraturan Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia ini, yang dimaksud dengan: 1. Hal ini akan memotivasi karyawan yang lain untuk disiplin juga, sedangkan karyawan yang tidak disiplin perlu diberi hukuman sesuai aturan. 77 kB. Pembuatan surat peringatan juga tidak boleh dilakukan dengan sembarangan tetapi harus disesuaikan dengan jenis SP yang diberikan perusahaan kepada karyawan. panutan oleh para bawahannya. 2. KOMPAS. Pengertian Pembinaan Disiplin Disiplin pegawai yang tinggi merupakan harapan bagi setiap pimpinan kepada pegawainya, karena itu sangatlah perlu bila disiplin mendapat penanganan intensif dari semua pihak yang terlibat dalam suatu organisasi untuk mencapai tujuan dari suatu organisasi / perusahaan. BIODATA PENYAJI Nama : Adi Sulistyo, S. Terlapor adalah Pegawai yang diduga melakukan Pelanggaran Etik dan Perilaku. Sebanyak 12 orang akibat tidak masuk. Tujuan dan Manfaat Kode Etik yaitu mencegah. Pemberian hukuman disiplin secara tegas kepada Pegawai Aparatur Sipil Negara yang melakukan pelanggaran disiplin sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil dan. Oct 30, 2016 · Hukuman disiplin yang berupa teguran lisan dinyatakan dan disampaikan secara lisan oleh pejabat yang berwenang menghukum kepada Pegawai Negeri Sipil yang melakukan pelanggaran disiplin. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 42 tahun 2004 tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik Pegawai Negeri Sipil; 4. f mempengaruhi tingkat kedisiplinan PELAKSANAAN SANKSI DISIPLIN pegawai suatu organisasi atau Menurut Mangkunegara (2013:131- perusahaan, diantaranya: 132), pelaksanaan sanksi terhadap 1. Kode Etik dan Kode Perilaku sesuai dengan pelanggaran yang dilakukan oleh Pegawai. Berlakunya keputusan hukuman disiplin. Hal tersebut bermaksud untuk menjamin ketertiban dan kelancaran dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi ASN, meningkatkan kinerja, perubahan sikap dan perilaku ASN, meningkatkan kedisiplinan ASN serta mempercepat pengambilan keputusan atas pelanggaran disiplin yang dilakukan oleh. Pengawasan adalah fungsi manajemen yang tidak kalah pentingnya dalam suatu organisasi dimana peran dari personal yang sudah memiliki tugas, wewenang, dan menjalankan pelaksanaannya perlu dilakukan agar berjalan sesuai dengan tujuan, visi, dan misi perusahaan/organisasi. Your email address will not be published. PNS yang diduga melakukan pelanggaran disiplin lazimnya akan dipanggil secara tertulis oleh atasan langsung untuk kemudian dilakukan pemeriksaan sebelum dijatuhi sanksi disiplin. Pegawai berdasarkan asas kejujuran dan keadilan. Penelitian selanjutnya yang dilakukan oleh Juanda (2011) dengan judul “Analisis Faktor – faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kedisiplinan Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Samarinda”. Tidak. Lunturnya Kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil 9 Bagi seorang Pegawai Negeri Sipil kedisiplinan harus menjadi acuan hidupnya. 190/PMK. Di sisi lain, Ridwan juga menuturkan sepanjang 2017 hukuman disiplin didominasi oleh pelanggaran terhadap ketentuan. 1 lampiran peraturan bupati kuningan nomor : 59 tahun 2015 tanggal : 02 oktober 2015 tentang : pedoman teknis pelaksanaan penegakan disiplin dan kode etik pegawai negeri sipil di lingkungan pemerintah kabupaten kuningan contoh surat, berita acara pemeriksaan, keputusan dan laporan dalam proses penegakan disiplin dan kode etik a. 4 4. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil; 4. Memberikan penghargaan bagi para PNS yang berprestasi sebaiknya dilakukan pemerintah. 4. 3. Sebagai contoh dua orang yang dijatuhi hukuman penurunan pangkat. Secara umum di dalam PP Nomor 53 Tahun 2010 mengatur 2 ( dua ) hal bagi PNS maupun Calon PNS yaitu Kewajiban dan Larangan yang harus dipatuhi dan jika terjadi pelanggaran atas keduanya maka akan dijatuhi hukuman. Termasuk di dalamnya mengatur apabila terjadi pelanggaran terhadap undang-undang ini. Informasi bagian prosedur mengenai format SOP yang baru tentang penetapan hukuman disiplin tahun 2013 Badan Kepegawaian Negara Biro Kepegawaian. Dalam. SE itu isinya meminta PPK di semua instansi untuk meningkatkan pengawasan absensi dan jam kerja pegawai sebagaimana diatur dalam Peraturan Pemerintah No. Secara formal suatu BAP harus dibuat menurut contoh dalam: Lampiran Peraturan Presiden Nomor 54 tahun 2010. Tujuan utama dari disiplin kerja sendiri seharusnya adalah untuk menjadikan karyawan lebih baik. Dalam hal pelanggaran administratif dilakukan oleh menteri maka pejabat yang berwenang mengenakan sanksi administraif yaitu Presiden,” bunyi Pasal 12 ayat (4,5,6) PPtersebut. Jabatan Pimpinan Tinggi Madya yang merupakan Pejabat Pembina. 4. PNS yang pernah dijatuhi hukuman disiplin, kemudian melakukan pelanggaran disiplin yang sifatnya sama. com - Badan Kepegawaian Negara ( BKN) mencatat sebanyak 990 kasus pelanggaran netralitas dilakukan Aparatur Sipil Negara ( ASN) terkait Pemilu 2019.